S.O.S ressources humaines

Vous vivez certaines difficultés avec votre équipe : plusieurs démissions, absences, climat tendu, etc. Ces situations ont des impacts sur vos opérations, alourdissent votre quotidien et vous donnent des maux de tête. Vous ne savez pas trop quoi faire et par quoi commencer ! Nous pouvons vous accompagner avec une démarche clé en main et personnalisée à vos besoins.

Nos solutions :

Diagnostic
ressources humaines

Afin d’avoir un portrait de la situation, nous prenons le pouls de vos employés afin de vous guider à mieux cerner les forces et les points de vigilance de votre organisation.

Nous nous démarquons par l’utilisation d’outils validés scientifiquement, car ils nous permettent de cibler les enjeux cruciaux de votre entreprise ou organisme. Comme dirigeant, cela vous aide à prendre de meilleures décisions et de mettre vos énergies sur les actions qui ont réellement de l’impact sur la fidélisation.

Nous collaborons avec des chercheurs universitaires en gestion des ressources humaines pour nous assurer que nos outils correspondent aux pratiques exemplaires actuelles.

Tout au long de la démarche, nous vous accompagnons selon le niveau de soutien souhaité.

Cette démarche représente un investissement pour votre organisation en raison de ses multiples bénéfices:

  • Des employés heureux, satisfaits, performants et engagés
  • Des clients satisfaits et fidèles
  • Une organisation qui se démarque par ses pratiques ressources humaines
  • Des patrons avec les épaules un peu plus légères 

Coaching

Vous êtes un.e leader et aimeriez avoir un accompagnement structuré, dynamique et interactif par un coach certifié. Vous voulez atteindre plus rapidement et plus efficacement vos objectifs professionnels ou personnels.

Voici les types de coaching que nous offrons.

Le coaching de gestion
S’adresse au leader qui veut développer ou optimiser ses compétences en gestion.

Le coaching d’intégration (nouveau leader)
S’adresse à tout leader qui accède à un nouveau rôle et qui désire mettre en place ses conditions de succès pour réussir plus efficacement.

Le coaching personnel
S’adresse au leader qui veut tendre vers un meilleur équilibre pour se sentir bien personnellement et être en meilleure posture pour accompagner son équipe de travail.

Pourquoi faire une démarche en coaching ?

  • Pour prendre de meilleures décisions
  • Pour atteindre vos objectifs plus rapidement
  • Pour développer de nouvelles compétences
  • Pour améliorer votre bien-être et réduire votre niveau de stress

Le coaching vous offre un espace bienveillant, sécuritaire et confidentiel où vous avez la possibilité de vous poser, de prendre du recul, de réfléchir à ce que vous voulez réaliser pour ensuite vous mettre en action et atteindre les objectifs souhaités.

Vous êtes accompagné, soutenu et « challengé » par une coach certifiée tout au long de la démarche afin que vous puissiez atteindre votre plein potentiel.

Formations
sur la fidélisation

Formations pratico-pratiques sur la fidélisation. Ces formations visent à vous faire connaître les éléments incontournables pour favoriser la fidélisation et à vous fournir des outils concrets pour vous aider.

Le contenu de ces formations est basé sur la littérature scientifique. Pourquoi ? Parce que nous voulons vous guider à prendre les meilleures décisions, celles qui vous permettront d’atteindre les résultats souhaités.

Atelier cohésion d’équipe

Nous animons des ateliers de cohésion d’équipe avec l’utilisation des Profils Nova. Les ateliers sont conçus en mettant l’emphase sur mieux se connaître comme personne et mieux comprendre les autres membres de l’équipe afin de mieux interagir.

L’atelier est divisé par bloc de thèmes qui permet à l’organisation de choisir selon ses besoins et sa réalité. D’autres thèmes peuvent être développés également.

Nous savons que les ressources humaines peuvent vous donner des maux de têtes! Nous avons des solutions autres que le tylénol !