Qui sommes-nous ?

Fondé à l’automne 2014, Empreinte RH est une entreprise ayant pour mission d’accompagner, de coacher et de former les dirigeants d’entreprises, d’organismes et leurs équipes afin d’optimiser les expériences positives en milieu de travail et ainsi, favoriser la fidélisation et accroître l’attraction.

Nos valeurs :

Approche humaine et personnalisée

  • On est à l’écoute de vos besoins.
  • On s’intéresse à vos enjeux, préoccupations et défis.
  • On s’adapte à votre réalité, on est flexible et agile.
  • On vous accompagne et on vous guide tout au long du mandat.

Professionnalisme

  • On fournit un travail de qualité
  • On respecte nos engagements.

Innovation

  • On s’inspire des papiers scientifiques sur les différents sujets en lien avec nos services, car ils facilitent la prise de décision et permettent de mieux cibler les actions à prendre afin d’avoir les résultats souhaités.
  • On est à l’affût des meilleures pratiques en lien avec nos services

Collaboration

  • On travaille en collaboration pour atteindre un objectif commun.
  • On privilégie les relations interpersonnelles positives.
  • On est respectueux et courtois.

Plaisir

  • On aime ce qu’on fait.
  • On aime travailler dans les environnements où il est possible d’avoir du plaisir tout en travaillant.

Martine Langlois, CRHA, ACC

Consultante en ressources humaines et coach certifiée

Martine possède une expérience de plus d’une vingtaine d’années en ressources humaines. Elle a œuvré les douze (12) premières années de sa carrière au sein de grandes entreprises en ressources humaines. Voulant connaître la réalité des leaders, elle a aussi fait un « saut !» aux opérations. Elle occupait alors le rôle de directrice mise en production où elle avait la responsabilité d’une équipe de soixante-cinq (65) employés. Ce nouveau rôle lui a permis d’être dans les souliers d’un leader et d’apprendre à naviguer dans un mode de gestion participative. Cette expérience lui a permis aussi de mieux comprendre le leader et d’être plus sensible à sa réalité et par conséquent mieux le coacher.

Elle a continué sa carrière comme professeure au département d’Administration du Collège Montmorency où elle enseignait des cours en ressources humaines, en management et en service à la clientèle pour des étudiants réguliers provenant de programmes préuniversitaires ou techniques.

Depuis 2014, elle accompagne, coache et forme les dirigeants d’entreprises et d’organismes et leurs équipes dans les différents enjeux liés à la fidélisation des employés.

Elle est diplômée en Relations industrielles et en Pédagogie, membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréées du Québec, coach certifiée et formatrice agréée par la Commission des partenaires du marché du travail.

Sabrina Pellerin, CRHA

M.Sc, candidate au doctorat en administration

Sabrina Pellerin

Sabrina Pellerin est titulaire d’une maîtrise en gestion des ressources humaines et finalise un doctorat en comportement organisationnel à l’ESG UQAM. Sa thèse porte sur les déterminants de la détresse psychologique des gestionnaires, notamment les différents aspects liés à la gestion de personnel. Sabrina s’intéresse particulièrement aux facteurs associés à la santé psychologique au travail, au télétravail de même qu’à l’interface vie professionnelle – vie personnelle. Elle s’implique également dans divers projets de recherche internationaux et est chargée de cours en gestion des ressources humaines. Son ambition? Contribuer à changer le monde du travail afin qu’il soit encore plus humain et performant en associant l’enseignement, la recherche scientifique et un rôle conseil en consultation.

Sabrina est une précieuse collaboratrice d’Empreinte RH qui s’assure que les outils proposés pour le diagnostic RH soient validés scientifiquement et qu’ils correspondent aux pratiques exemplaires actuelles. Elle approfondie l’analyse des résultats du sondage afin de faire ressortir les éléments les plus pertinents.

Collaborations ponctuelles

Des partenaires occasionnels viennent également soutenir Empreinte RH dans ses mandats afin d’offrir un service optimal à ses clients.

Afin de vous guider vers les solutions les plus adaptées à votre réalité, nous prenons le temps nécessaire pour bien analyser vos besoins.